چکیده:
اخلاق موضوع مهمی است که وجود آن در تمام حرفه‌ها و مشاغل ضروری است. عوامل انگیزشی نیز از عوامل کلیدی موثر در میزان بهره‌وری افراد در سازمان‌ها است. در این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر انگیزش کارکنان پرداخته شد. مطالعه پیش‌رو از نوع پیمایشی-کاربردی است. بررسی موضوع از طریق پرسشنامه و نمونه‌گیری تصادفی‌ساده، از 81 نفر از اعضای جامعه حسابداران رسمی صورت پذیرفت. برای تحلیل نتایج در قالب 1 فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی، از رگرسیون‌خطی توسط نرم‌افزار SPSS، استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که اخلاق حرفه‌ای بر انگیزش کارکنان اثرگذار است. همچنین عوامل علاقه فرد به شغل، خودباوری، مسئولیت‌پذیری و خودکنترلی از اخلاق حرفه‌ای تاثیر می‌گیرند، اما تاثیرپذیری مولفه‌های میزان اهمیت شغل و رضایت شغلی از اخلاق حرفه‌ای تائید نشد. همچنین بررسی سطح پایبندی به اخلاق حرفه‌ای در جامعه مورد بررسی توسط آزمون T تک نمونه‌ای نیز نشان داد که این موضوع در سطح متوسط قرار دارد.

دانــلود