چکیده:
مدیریت راهبردی فرهنگی به مثابة یکی از اضلاع برجستة الگوی مدیریت تغییر مطرح است. رسالة پیش رو با پرسش اصلی صسازوکار استخراج اصول مدیریت راهبردی فرهنگی از منابع فلسفة اسلامی چگونه است؟ به مدد روش شناسی آمیختگانی و چندبعدی، به تحلیل فرایند و روش های سازوکار یاد شده می پردازد. مبتنی بر این تحلیل، نظر به مبانی فلسفة اسلامی می توان دریافت که در دو سطح تحلیل مبانی کل و جزء، بروندادهایی به عرصة نظام آرمان ها ارائه کرده است که با اهتمام به پیچیدگی مسائل عصر حاضر، و نیازمندی به مدیریت عینی، حاجتمند تکمیلات قابل توجهی خواهد بود. این رساله نشان داده است که مدیریت راهبردی فرهنگی دارای سه سطح مبانی نظری، الگوی مطلوب و سطوح کاربردی می باشد، که فرایند و روش حرکت از سطح اول به سطح دوم نقطة برجستة آن خواهد بود. برهمین اساس مباحث رسالة پیش رو در سه فصل به سامان آمده است: فصل نخست مفهوم شناسی؛ فصل دوم سطوح یک مدیریت تغییر و فصل سوم سازوکار استخراج اصول مدیریت راهبردی فرهنگی از مبانی فلسفة اسلامی. کلیدواژگان: سازوکار، فرهنگ، اصول، مدیریت راهبردی فرهنگی، روش شناسی

دانــلود