چکیده:
جانشین‌‌پروری فرآیندی است که در آن استعدادهای انسانی سازمان، برای تصدی مناصب کلیدی شناسایی و از طریق برنامه‌­های متنوع آموزشی و پرورشی، به‌تدریج برای به‌عهده گرفتن این مسؤولیت­‌ها آماده می­شوند. برای تحقق جانشین‌‌پروری الگوهایی متفاوت و اغلب با توجه به مبانی علوم انسانی غربی مطرح شده است. با توجه به تأثیر مبانی در نظریه‌ها و الگوها، یکی از وظایف پژوهشگران حوزه علوم انسانی- اسلامی، طراحی الگوهای متناسب با مبانی اسلامی است. هدف اصلی این پژوهش، پرداختن به بُعد ساختاری جانشین‌‌پروری در سازمان از منظر قرآن می ‌باشد. در این پژوهش از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. جهت اعتباربخشی بیشتر به نتایج به‌دست آمده، پرسش‌نامه محقق ساخته میان 10 خُبره توزیع شده و با استفاده از نرم افزارSpss، جدول‌های مربوط ترسیم و  پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردیده و در مرحله تحلیل داده‌­ها به منظور آزمون شاخصه‌ها، از روش آزمون (t) تک‌‌نمونه‌ای استفاده شده است. مهم‌ترین یافته‌های این پژوهش از بررسی 53 داده قرآنی به‌دست آمده که نتیجه آن استخراج 66 کد بوده است و از ادغام اولیه آنها، 11 شاخصه جانشین‌پروری کشف و از ادغام این شاخصه­‌ها، 4 مؤلفه جانشین‌پروری به‌دست آمده و مجموع این مؤلفه‌ها، بُعد ساختاری جانشین‌‌پروری را تشکیل داده است.

برای این سند علمی فایلی وجود ندارد