چکیده:
در بسیاری از منابع و متون اخلاق مدیریت و سازمان بر مفهوم «مسئولیت اجتماعی سازمان» تکیه و تأکید شده است و از نظر بسیاری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، آموزش و ترویج این مفهوم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، هم می‌تواند مشکلات رفتاری و ساختاری سازمان را برطرف کند و هم می‌تواند قدرت پاسخ‌گویی سازمان را در مقابل شکایات مردم و نظارت‌های مقامات و سازمان‌های نظارت‌کننده افزایش و ارتقاء بخشد. البته‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، بر سر کارآمدی و فواید به‌کارگیری این تعبیر و مفهوم اتفاق‌نظر وجود ندارد. سرسخت‌ترین مخالف به‌کارگیری این مفهوم‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، میلتون فریدمن - از تأثیرگذارترین اقتصاددان معاصر - است. این مقاله‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، به تبیین و نقد دیدگاه‌ فریدمن دربارۀ «مسئولیت اجتماعی سازمان» اختصاص یافته است. در این راستا و برای فهم دقیق دیدگاه فریدمن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، با استفاده از روش توصیفی و با استناد به مصاحبه‌ مجله نیویورک تایمز با او - به تبیین و تحلیل نقطه نظرات او در این باره پرداخته شده و در ادامه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، و در مقام نقد - با بهره‌گیری از روش تفسیری۔انتقادی و با رویکردی کارکردگرایانه و نه مبنا‌گرایانه - این نتیجه حاصل شده است که جدا از نقدهای وارد بر مبانی لیبرالیستی فریدمن و نقدهایی که بر بعضی انگیزه‌خوانی‌ها‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، خَلط مبحث‌ها و سوگیری‌های او می‌توان وارد کرد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، تأکیدات او بر حذف نظارت‌های بیرونی و آمرانه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، تا اندازه‌ای قابل فهم و از نظر اخلاقی قابل تأیید است‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، ولی اصرار او بر حذف کلی این نظارت‌ها‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، به توقع خودْ‌نظارتی یا نظارت درونی سازمان‌ها بر خود‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، ‌غیر واقع‌بینانه است.

برای این سند علمی فایلی وجود ندارد